การจ่ายเงินตามเพศน้อยกว่าครึ่งหนึ่งของบริษัท

น้อยกว่าครึ่งที่นายจ้างรายใหญ่ที่สุดของสหราชอาณาจักรประสบความสำเร็จในการลดช่องว่างการจ่ายเงินตามเพศของตนการวิเคราะห์โดย BBC พบว่า จาก 45% ของ บริษัท ความแตกต่างในการจ่ายเงินเพิ่มขึ้นในความโปรดปรานของผู้ชายในขณะที่อีก 7% ไม่มีการเปลี่ยนแปลง โดยรวมแล้ว 78% ของ บริษัท มีช่องว่างการจ่ายเงินเพื่อประโยชน์ของผู้ชายผู้หญิงที่ชอบ 14% และที่เหลือก็ไม่ต่างกัน

บริษัท มีเวลาจนถึงเที่ยงคืนในการยื่นข้อมูลเปรียบเทียบการจ่ายเงินตามเวลาที่ 10,428 ทำเช่นนั้นหรือดำเนินคดีตามกฎหมาย ยอดรวมของปีที่แล้วค่อนข้างจะใกล้เคียงกัน แต่ก็ยังไม่ชัดเจนว่ามีกี่ บริษัท ที่ไม่สามารถตอบสนองได้เนื่องจากรัฐบาลไม่มีรายชื่อ บริษัท ที่ชัดเจนในการยื่นตัวเลข โดยรวมแล้วค่ามัธยฐานของช่องว่างการจ่ายเงินสำหรับผู้ชายลดลงเล็กน้อยจาก 9.7% ในปีที่แล้วเหลือ 9.6% ในปีนี้ ช่องว่างการจ่ายค่ามัธยฐานคำนวณโดยการเปรียบเทียบความแตกต่างในการจ่ายระหว่างผู้หญิงระดับกลางและชายระดับกลางใน บริษัท เดียวกัน